Duvarlar mı, gerçekler mi?

Kurumsal bir şirkette programlarımızdan birini sunacağım. Duvarlar, toplantı odaları sürdürülebilirlik, çevre mesajları ile donatılmış. Hatta bir afişte “sıfır plastik” yazıyor. 

Günlük akışta;

Kahve içiyoruz, kağıt bardaklar kullanılıyor. 

Kağıt dönüşüm çöpü içinde, içi dolu kahveli bardaklar görünüyor. 

Toplantı odasında su servisi plastik ambalajlı sularla yapılıyor. 

Bunlar toplam sonuca etki eden ufak tefek şeyler  gibi görünse de sürdürülebilirlik hedeflerinin sahiplenilmesi konusunda genel bir fikir veriyor. Soru şu:

“Sürdürülebilirlik hedefleri neden kağıt üstünde kalıyor?”

Bir kurum sürdürülebilirlik politikasını yazdı diye, ofiste ışıklar otomatik sönmüyor, çalışanlar daha az atık üretmiyor ya da karbon ayak izi bir anda azalmıyor.

Çünkü sürdürülebilirlik bir belge değil, bir davranış meselesi. Çalışanların davranışları dönüşmezse, etki yaratılamıyor. 

Gerçek değişim; çalışanların iş yapış biçimlerinde, karar alma süreçlerinde ve günlük alışkanlıklarında başlıyor. 

Biliyoruz ki herkes kendi işinin lideri, işinin tüm inceliklerini ve diğerleri ile etkileşimini gayet iyi biliyor. Sürdürülebilirliği yaşatacak davranışlar,  kurumsal ritüellere dönüşmezse, yazılanlar kağıt üzerinde kalmaya mahkum oluyor.

Bunun için bireylerin, odaklanmaya ve yaratıcılıkları ile kurumun sürdürülebilirlik insiyatifinde etki yaratmak için birlikte düşüneceği ortamlara, alanlara ihtiyacı var.🦋

Sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşamayan kurumların en büyük eksiği bu: davranış değişikliği için sistemli bir model kurgulamamak.

Biz fasilitasyon.com olarak grupların birlikte düşünüp birlikte dönüştürmeleri için, onlara alan açıyoruz. Çünkü biliyoruz ki, cevaplar ve çözümler grupların kendi içinde. 

Biz sadece çıkarmalarını ve hayata geçirmelerini kolaylaştırıyoruz 😊 

📌 Peki sizin kurumunuzda sürdürülebilirliği yaşatacak davranışlar belli mi?🌱

📌Sorudaki “Sürdürülebilirlik hedefleri” yerine kurum “değerler”ini / “lider yetkinlikleri”ni koyarak metni bir daha okuyun lütfen. Davranışları dönüştürmek, birlikte düşünerek, birlikte harekete geçmekle mümkün 🚀

#sürdürülebilirlik #kurumkültürü #alanaçyolaçılsın #birliktedüşünbirliktedönüştür

@fasilitasyon